Nu, nu ar trebui să fii concediat doar pentru că ai psoriazis. Legile privind discriminarea la locul de muncă protejează persoanele cu afecțiuni medicale, inclusiv psoriazisul.
Articolul 16 din Constituția României - Egalitatea în Drepturi
Articolul 16 din Constituția României interzice orice formă de discriminare, inclusiv pe motiv de boală. Iată textul complet al acestui articol:
Articolul 16: Egalitatea în drepturi
(1) Cetăţenii sunt egali în faţa legii şi a autorităţilor publice, fără privilegii şi fără discriminări.
(2) Nimeni nu este mai presus de lege.
(3) Funcţiile şi demnităţile publice, civile sau militare, pot fi ocupate, în condiţiile legii, de persoanele care au cetăţenia română şi domiciliul în ţară.
(4) În condiţiile aderării României la Uniunea Europeană, cetăţenii Uniunii care îndeplinesc cerinţele legii organice au dreptul de a alege şi de a fi aleşi în autorităţile administraţiei publice locale.
Acest articol asigură egalitatea în drepturi pentru toți cetățenii români, interzicând discriminarea de orice fel, inclusiv pe bază de boală, și garantează că toți cetățenii sunt tratați în mod egal în fața legii și a autorităților publice.
Articolul 5 din Codul Muncii - Egalitatea de tratament
În România, Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) prevede, de asemenea, interzicerea discriminării pe diverse motive, inclusiv pe motiv de boală. Iată textul relevant:
Articolul 5: Egalitatea de tratament
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă situaţia în care o persoană este tratată mai puţin favorabil pe criterii de rasă, naţionalitate, etnie, sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală decât o altă persoană aflată într-o situaţie comparabilă.
(4) Constituie discriminare indirectă situaţia în care o dispoziţie, un criteriu sau o practică, aparent neutră, ar dezavantaja în mod deosebit o persoană în comparaţie cu alte persoane, pe criterii de rasă, naţionalitate, etnie, sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală, în afară de cazul în care această dispoziţie, acest criteriu sau această practică este justificată obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzătoare şi necesare.
Acest articol subliniază interzicerea oricărei forme de discriminare în relațiile de muncă, asigurând egalitatea de tratament pentru toți salariații, inclusiv pe motive de boală.
Află mai multe despre cum să eviți discriminarea la locul de muncă pentru psoriazis accesând linkul.